미사용 연차수당 계산① 연차 사용기간, 연차수당 발생시기, 통상임금, 지급시기, 연차수당 소멸시효

미사용 연차수당 계산① 연차 사용기간, 연차수당 발생시기, 통상임금, 지급시기, 연차수당 소멸시효

노동부에서 업무시간 개편안을 발표하면서 동시에 진행하여 포괄임금제의 오남용을 적극적으로 단속하겠다고 밝혔습니다. 포괄임금제의 이슈는 어제오늘의 사안은 아닙니다. 포괄임금제란 도대체 무엇이며, 어떤 형태의 포괄임금제가 문제가 되는 것인지 정리해 보겠습니다. 연일 포괄임금제 폐지문제가 이슈화되고 있습니다. 포괄임금제 폐지 여론은 어제오늘의 일이 아니었지만 유독 이번 해에 폐지여론이 강해지고 있는 것 같습니다. 일단 현재까지는 포괄임금제 폐지에 대한 명백한 관계기관정부 아니면 노동부의 논의나 진행사항은 없는 것 같습니다.

단지 노동부 차원에서 포괄임금제 오남용에 대한 집중적인 직장 기획감독을 하겠다고 밝혔을 뿐입니다.

주휴수당 계산하기

연봉제의 상용직들은 주로 급여에 주휴수당 포함하여 급여를 책정하지만,시급제로 일하는 아르바이트직원은 꼭 이해해야 할 수당입니다. 주휴수당은 1주간의 총근무시간을 40시간법정기준근무시간을 한도로 계산하기 때문에주 근무시간이 40시간 이상인경우와 40시간 미만인 경우로 나누어집니다. 주휴수당은 4주 동안4주 미만인 경우 그 기간을 평균하여 1주동안 근무시간이 15시간 이상일 때발생되며, 만약 주말토, 일에만 근로자일 경우에도주간 총 근무시간이 16시간이므로 주휴수당이 발생하게 됩니다.

예 A 씨는씨는 롯데리아에서 시급 10,000원을 받고 오늘 5시간씩 총 5일을일합니다.

계산법 실제 예시

연차수당 실제 계산 예시를 들어봅시다. 예를 들어, A씨는A 씨는 임금 3,000,000원을 받고 있는 정규직 근로자입니다. A 씨는 주 5일 근무, 주당 40시간의 표준 근무시간을 갖고 있습니다. A 씨가 올해 사용하지 못한 연차휴가가 3일이다고 가정하겠습니다.

1. 오늘 급여 계산: 임금 나누기 일한 일수 임금 3,000,000원 divide; (한달 기준 4주 times; 주 5일) = 150,000원 2. 연차수당 계산: 오늘 급여 times; 사용하지 못한 휴가 일수 150,000원 times; 3일 = 450,000원 따라서 A 씨의 연차수당은 450,000원입니다.

사용하지 못한 3일의 쉬는날에 관하여 이렇게 연차수당이 지급되게 됩니다.

일반 연차수당 계산법

일반 연차수당 계산법은 근로자가 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 급여를 계산하기 위한 방법입니다. 계산 절차는 다음과 같습니다 1. 근로자의 근로일수 확인 연차수당을 계산할 때 기준이 되는 근로자의 총 근무일 수를 파악합니다. 2. 연차휴가 일수 계산 근로자의 근로일수에 따라 정해진 연차휴가 일수를 확인합니다. 일반적으로 1년 이상 근무한 근로자는 15일의 연차휴가를 가집니다. 3. 사용하지 못한 휴가 일수 확인 연차휴가 중 이야말로 사용하지 못한 날의 수를 확인합니다.

4. 근로자의 급여 확인 기본급, 복리후생비 등을 포함하는 근로자의 총급여를 확인합니다. 5. 연차수당 산정: 사용하지 못한 휴가 일수와 급여를 곱하여 연차수당을 도출합니다. 이렇게 계산된 연차수당은 근로자에게 지급됩니다.

1년 미만 근로자의 연차수당 계산법

근로자의 근로일수 확인 연차수당 계산의 기준이 되는 1년 미만 근로자의 총 근무일 수를 파악합니다. 연차휴가 일수 계산 1년 미만 근로자의 경우, 근로일수에 1000분의 4를 곱한 후 올림하여 휴가 일수를 산정합니다. 사용하지 못한 휴가 일수 확인 연차휴가 중 이야말로 사용하지 못한 날의 수를 확인합니다. 근로자의 급여 확인 기본급, 복리후생비 등을 포함하는 근로자의 총급여를 확인합니다.

연차수당 산정 사용하지 못한 휴가 일수와 급여를 곱하여 연차수당을 도출합니다. 이렇게 계산된 연차수당은 근로자에게 지급됩니다.

연차수당퇴직금 수당포함 여부

포괄임금제 아니면 고정 OT수당제를 논할 때 빠지지 않고 등장하는 내용이 연차수당, 퇴직금도 임금에 포함시킬 수 있느냐 여부입니다. 여기서부터는 노동부기준으로 정리를 해보겠습니다. 일단 노동부는 연차수당은 불가능한 것은 아님, 퇴직금은 불가능입니다. 예전에는 퇴직금을 월급에 포함하여매월 중간정산하는 형태의 계약 지급하는 것이 가능했고 또 많이 사용되었지만 중간정산을 엄격히 금지하고 있는 현행 법체계에서는 퇴직금을 퇴직하기도 전에 지급하거나 월급에 포함하다는 개념은 성립될 수가 없습니다.

따라서 퇴직금이 포함된 포괄임금제는 무효입니다. 연차수당은 무조건적으로 효력이 없는 것은 아닙니다. 노동부는 연차수당을 포함한 임금계약 형태를 인정하기도 합니다. 단, 연차수당을 포함한 임금지급은 연차휴가의 사전매수로 볼 수 있기에 아래와 같이 일정한 조건이 충족되어야 효력을 인정해주고 있습니다.

자주 묻는 질문