인적자원관리 인사관리 기초개념
인적 자재 관리HRM라고도 하는 인사 관리는 관리 전반에 걸쳐 필요한 기능입니다. 인사 관리는 채용, 선발, 교육, 개발, 성과 평가, 보상 및 직원 관계를 포함하여 직원 관리와 함께 함께 연관된 광범위한 활동을 포함합니다. 인사 관리의 핵심 목표는 조직이 올바른 과정에서 올바른 사람을 배치하고, 해당 직원이 동기 부여되고, 잘 훈련되고, 조직의 목표에 헌신하도록 하는 것입니다. 여기에는 조직의 인력 요청 사항 파악, 자격을 갖춘 후보자 유치 및 고용, 시간이 지남에 따라 해당 직원을 개선 및 이어서하는 작업이 포함됩니다.
채용 및 선발은 인사 관리의 필요한 구성 요소입니다. 올바른 인재를 유치하기 위해 조직은 먼저 채용 공고, 직원 제의 및 기타 소싱 방법을 포함하는 포괄적인 채용 방안을 개발해야 합니다.
성과 평가
성과 평가는 인사 관리의 또 다른 필요한 기능입니다. 직원은 성과에 대한 정기적인 피드백이 필요하고 관리자는 개선이 필요한 영역을 식별하고 개선 목표를 설정할 수 있어야 합니다. 성과 평가는 자기 평가, 동업자 심사 심사 및 관리자 평가를 포함하여 여러가지 형태를 취할 수 있습니다. 관리자 평가는 직원의 감독관이 일 책임, 기술 및 목표와 같은 미리 결정된 기준에 따라 직원의 성과를 평가하는 가장 보편적인 유형의 성과 평가입니다.
자기 평가는 자신의 성과와 개선 영역을 반영하여 자신의 성과를 평가합니다. 동업자 평가는 직원의 작업 및 상호 작용에 대한 관찰을 기반으로 성과를 평가합니다.
사기업 문화와 일하는 방식, 그리고 국내 법에 어울리게 불안한 근태관리만큼 구성원 모두에게 번거로운 일도 없습니다. 유연근무제를 고민하나요? 일하는 방식의 급격한 변화. 유연근무제를 국내 법과 회사의 문화에 어울리게 운영해 보세요. 여러가지 근무 유형이 있나요? 세일즈, 생산직, 매장직 등 여러가지 직종과 근무 유형이 있나요? 모두 flex에서 손쉽게관리할 수 있습니다. 근로기준법이 어려운가요? 주 52시간, 유연근무제, 주휴일 등의 적법위법 여부를 설정 과정에서 직관적으로 알 수 있습니다.
연차관리의 완벽한 자동화 세상에, 아직 휴일을 엑셀로 운영하세요? 연차 부여와 소멸이 자동으로 딱 한 번만 설정하시기 바랍니다. 번거로운 연차 업무와 안녕입니다. 손쉬운 옛날 연차 마이그레이션 잔여 연차 개수, 연차 활용 내역까지 동기화하시기 바랍니다. 투명한 연차관리 일 연차 활용 내역, 잔여 휴일을 구성원이 실시간으로 확인할 수 있습니다. 상상해 보셨나요? 근태와 연동되는 급여정산 입사와 퇴사, 근태기록과 연동되는 급여정산 하나하나 취합하지 말고는 한눈에 확인하시기 바랍니다. 최고의 전문가와 함께 10년 이상 급여 일을 담당한 바 있는 페이롤 파트너스가 급여 일을 도와드립니다.
급여정산의 자동화 구성원의 근무기록과 계약 조건에 맞춰 급여가 활동 자동으로 정산됩니다.
직원 관계
직원 관계도 인사 관리의 필요한 부분입니다. 관리자는 직원과 좋은 관계를 조성하고 갈등과 걱정 사항을 해결하며 지원적인 작업 자연생태계를 조성할 수 있어야 합니다. 여기에는 직원 곤란 처리, 상담 및 지원 제공, 일과 인생의 밸런스 촉진을 위한 방침 및 방법 개발이 포함될 수 있습니다. 요즘 몇 년 동안 인사 관리는 직원 참여, 다양성 및 포용성, 일과 인생의 균형에 더 중점을 두는 방향으로 발전했습니다. 이로 인해 직원 설문 조사, 유연 근무제, 웰빙 프로그램과 같은 새로운 전략과 도구가 개발되었습니다.
전반적으로 인사 관리는 모든 조직의 필수 기능이며 효과적인 인적 자재 관리는 경쟁우위 우위의 핵심 원천이 될 수 있습니다. 알맞은 인재를 유치 및 유지하고, 그들의 기술과 능력을 개발하고, 좋은 작업 자연생태계를 조성함으로써 조직은 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 목표를 달성하고 성공할 수 있습니다.