고용보험 피보험자격 이력내역서 조회 및 발급 방법 고용 산재보험 토탈서비스 (상세가이드)

고용보험 피보험자격 이력내역서 조회 및 발급 방법 고용 산재보험 토탈서비스 (상세가이드)

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미신고 혹은 거짓진고

실제 근로 사실과 다르게 신고한허위거짓신고 후 정정하는 경우 과태료를 부과합니다. 신고를 게을리 한 자지연신고에 대한 과징금 부과는 기업 규모 및 지연신고 기간에 따라 아래와 같이 순차적으로 확관하여 부과기준을 적용하도급공사도 동일하게 적용합니다. 5인 이상 혹은 5억 원 이상 모든 사업장공사현장의 1개월 이상 지연신고에 관하여 과태료가 즉시 부과되므로 신고기간 내 신고 주의 필요합니다.

고용보험 피보험 자격 이력내역서

고용 산재보험 자격 이력 내역서는 최근 자격 획득 현황을 확인할 수 있고, 이전에 취득했던 과거 이력도 함께 조회할 수 있습니다. 이력내역서 발급 신청 항목은 총 3가지고용 산재보험 자격 이력내역서개별기업 신청, 고용 산재보험 자격이력 내역서 신청, 고용산재보험 선택 기업 자격 이력 내역서 신청입니다. 아래 내용을 확인하시어 연관된 사항으로 신청해서 발급받으시길 바랍니다.

고용/산재보험 자격 이력 내역서(개별사업장) : 1개의 기업 내역을 직접 선택해서 발급받고자 할 때 신청하는 항목입니다.

고용산재보험에 가입되었던 고유한 개별 기업 이력을 신청해서 발급받는 것으로 자격관리 상세이력에서 1개의 사업장을 선택하고 신청을 하면 선택하는 고유한 사업장의 이력을 조회하고 발급받을 수 있습니다.

고용보험이란?

고용보험이란 사용자고용주의 사정이나 피보험자근로자의 불가피한 사유로 직장을 잃게 된 경우에, 피보험자의 구직활동과 재교육과정을 도와주는 사회보험입니다. 실직 시 재취업을 위한 노력을 조건으로 가입 기간에 따라 적어도 120일에서 최장 270일 동안 실업급여를 지원받을 수 있습니다. 고용보험은 건강보험, 국민연금, 산재보험과 함께 대한민국의 4대 보험에 해당합니다.

고용보험 관리의 효율성

고용보험 관리의 효율성은 주로 온라인 시스템을 통해 높일 수 있습니다. 대부분의 고용보험 관련 일은 온라인으로 간단하게 처리할 수 있기 때문에, 물리적인 문서 작업이나 방문 없이도 여러가지 근로를 처리할 수 있습니다. 예를 들면, 고용보험료의 납부 상태, 가입 기간, 혜택 등을 한 눈에 볼 수 있어 효과적인 관리가 가능합니다.

또한, 대부분의 고용보험 서비스는 모바일 앱을 통해서도 접근이 가능하므로, 언제 어디서나 쉽게 정보를 확인하고 관리할 수 있습니다.

이렇게 효과적인 관리 시스템을 통해 고용보험은 근로자와 고용주에게 더욱 가치 있는 서비스를 제공하게 됩니다.

공인인증서가 없습니다.면?

공인인증서가 없어 로그인이 힘든 경우 근로복지공단 전용인증서를 신청할 수 있습니다. 다만 공인인증서 발급에 비용이 발생하는데요. 근로복지공단 전용 기업 명의 인증서는 2만 원, 근로복지공단 전용 개인인증서는 1만 원의 요금이 부과됩니다. VAT 별도이므로 부가세 금액이 결제 시 추가됩니다.

근로복지공단 전용인증서를 복지공단의 고용산재 토탈서비스와 근로복지넷, 퇴직연금서비스, 4대 보험기관에 한해 사용이 가능합니다.

고용보험 가입은 어렵지 않습니다

고용보험 가입은 실제로는 힘든 과정이 아닙니다. 대부분의 경우 온라인 서비스를 통해 간결한 가입 절차를 거칠 수 있으며, 필요한 문서나 자료도 십중팔구 온라인으로 제출할 수 있습니다. 또한, 고용보험 관련 정보는 온라인으로 쉽게 확인하고 관리할 수 있어, 일반적으로 복잡하거나 복잡하게 느끼는 부분이 크게 없습니다. 이렇게 쉬운 가입과 관리 과정을 통해 근로자와 고용주 모두가 고용보험의 혜택을 누릴 수 있습니다.

실업급여란?

아래의 조건을 모두 만족해야만 실업 수당 수급자가 될 수 있습니다. 퇴사일 기준 18개월 간 적어도 180일 이상 근로자 보험에 가입되어 있을 것 해고 혹은 계약 종료일 만료로 반강제적으로 퇴사하는 근로자에 해당해야 함. 자기주도적인 퇴사는 제외. 근로자가 재계약사항을 원하지 않은 경우는 자기주도적인 퇴사로 간주함. 퇴사일로부터 1년이 경과하지 않았을 것 퇴직 사유가 비자발적이거나 근로를 지속하기 어렵다고 인정될 것 자신이 재취업할 의사가 있으며 적극적인 구직 활동을 할 것 지정 기간 내 적어도 2회 이상의 구직활동을 할 것 퇴직 사유가 가장 중요한데, 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약 종료일 만료 등 명백하게 비자기주도적인 사유로 퇴사하게 되는 경우에는 이직확인서만 확인되면 무리 없이 수급자격을 얻을 수 있어요.

자주 묻는 질문